谈思维顽固 成语中常常涉及的话题是人类的思维，其中不乏训诫我们不要被思维的局限制住的格言。然而，许多人却在实际生活中展现出思维的固执和局限性。这就是我们所说的「思维顽固」问题。 首先，思维顽固指的是一种思维定势，是一种拒绝接受新思想、新事物的思维方式。这种现象在个体中尤为突出。很多人会在得到某种知识后，将其加以固定，不再接受其他的信息。这些人外表看起来似乎境遇长进，在内部却因此无法发展。他们看问题的方法和思维的方式都被固定下来，而这种思维的固定性使他们无法接受新的观点和思维方式。在新的情况下可能无法迅速地调整思维方式，导致思路狭窄、误判情况。你一旦陷入思维的定势，就很难再跳脱出来了。 其次，思维顽固不仅存在于个人中，也存在于群体及组织中。对于团队来说，需要有着多元化的成员构成。否则，团队在特定情况下的决策就会出现偏差，甚至会因为某些因素而面临危机。另外，在团队内部存在思维定势不容忽视。有时候大家都有心理预期，不愿接受新的问题。比如，一些企业在传统业务和电子商务之间摇摆不定，优柔寡断，导致错过了很多商机。 最后，怎样克服思维顽固呢？首先，我们要明白自己处于一个不断学习的过程中。即使是在某个领域，在某个阶段取得了成功，也应该认识到随着时代的变化，我们的知识也在不断更新。第二点，我们应该积极从事多种工作和活动，努力拓宽自己的见识。担任某种角色时，我们会发现自己掌握的知识会极其有限。只有在拥有足够的知识面，才能更好地扩展自己的思维和认识。最后，我们要积极向他人学习，接受新思想和新方法。这不仅可以拓展我们的认知界限，还可以为我们提供很多新的想法和思路，使我们更加适应工作和生活的要求。 思维顽固固然是一种普遍存在的现象，但是我们敢于面对它，并勇于提出有价值的题目，改变自己的思维定势，便能够走出困境，迎来事业和自我发展更大的成功。 希望大家都能够摒弃思维定势，拓展思维，不断进步！