“以大佬选人看八字”是一种传统文化的体现，在中国古代，八字是人们选择任何事物都不可缺少的一种方式，如今依然有着广泛的应用。
而在人才选拔中，通过八字推算选人也是一种常见的方法。
选人时，我们需要先看到候选人各方面的基础情况，而八字则掌握了一个人的一生命运变化，从而可以更细致地把握候选人的情况。
比如，在人际交往中，如果八字显示一个人的性格倾向于有活力、外向等特点，则该人可以更好地胜任需要与人沟通和接触的工作。
通过八字，我们可以看出候选人是否容易受到外部环境的影响，是否能够稳定地发挥自己的优势，以及是否容易陷入瓶颈期。
候选人的命运变化以及其个人性格特点，这些信息在招聘、评职晋级或者领导干部选拔时，都是非常宝贵的。
同时，需要注意的是，通过八字来选人，只是辅助手段，不能作为唯一依据，还需要结合候选人的经历、工作能力以及性格等方面进行综合分析。
人才选拔的良好实践是整合各类信息，综合分析，相信依据八字推算的结果与其他因素的结合，才能更好地挖掘和选拔人才。
总之，“以大佬选人看八字”这种方式虽然有一定的科学性和实用性，但仅仅只是其中的一种，不能够作为选拔人才的唯一依据，应该结合多种因素，全面综合来挖掘、选拔人才，这样才能为企业或者国家更好地服务。